|
|
|
|
Uważamy, że sposobem na sukces w tej branży jest odpowiedni dobór pracowników i nowoczesny system kontroli ich pracy. Indywidualne określenie standardów pracy we współpracy z przedstawicielami Zleceniodawcy oraz nowoczesne systemy zabezpieczeń technicznych to podstawa pomyślnej realizacji przyjętego zlecenia.
Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom naszych klientów i korzystając z bogatych doświadczeń, stworzyliśmy całościowy Program Ochrony. Składający się on z następujących systemów:
- systemu rekrutacji,
- systemu kontroli,
- systemu współpracy ze Zleceniodawcą oraz standardu pracy pracowników Biura Ochrony GRYF.
Poniżej przedstawiamy wybrane elementy charakterystyki wymienionych systemów i standardów.
|
System rekrutacji
Zaangażowanie - rekrutacja pracowników polega na szczegółowej kontroli kandydatów pod względem kompetencji, perspektywiczności, zaangażowania w swoje obowiązki itp., badany jest przebieg dotychczasowej pracy kandydatów, a w przypadkach uzasadnionych sprawdzana jest opinia byłych pracodawców.
Aprobata - każdy z kandydatów musi uzyskać aprobatę szefostwa firmy,
Osoby poniżej 40 roku życia - preferowani są pracownicy, z co najmniej średnim wykształceniem, studenci, osoby mające doświadczenie w pracy nabyte w innych agencjach,
Aktualne zaświadczenie o niekaralności - od pracowników zatrudnionych wymagane jest cyklicznie aktualne zaświadczenie o niekaralności.
|
|
System kontroli
Kontrola kierownictwa - zatrudnieni pracownicy podlegają ciągłej kontroli kierownictwa firmy,
Elektroniczny system dozoru pracy - na każdym obiekcie bezpłatnie instalujemy nowoczesny, komputerowy system kontroli pracy naszych pracowników, a wyniki takich kontroli przedstawiane są w postaci wydruku dla Zleceniodawcy, na jego żądanie,
Kontrola Centrum Monitoringu - pracownicy podlegają ciągłej kontroli przez ustne wywołanie za pomocą technicznych środków łączności przez operatora Centrum Monitoringu Biura Ochrony GRYF,
Kontrola patroli interwencyjnych - całodobowe kontrole wykonywane przez patrole interwencyjne obiektów chronionych i pracowników chroniących dany obiekt.
|
|
System współpracy
Przedstawiciele stron - wyznaczane są osoby do kontaktu między firmami ze Strony Zleceniodawcy,
Dziennik Dozoru - wszystkie istotne wydarzenia i uwagi pracownicy ochrony wpisują codziennie do Dziennika Dozoru, do którego przedstawiciel Zleceniodawcy ma stały wgląd,
Raporty - na życzenie Zleceniodawcy opracowywane są comiesięczne raporty z przebiegu wykonywanych usług ochrony wraz z ich wnioskami,
Regulamin Ochrony Obiektu - do umowy o świadczeniu usług ochrony fizycznej dołączone są w formie załącznika wspólne ustalenia dotyczące warunków wykonania umowy w dokumencie stanowiącym Regulamin Ochrony Obiektu.
|
|
Standard pracy
Umundurowanie - nasi pracownicy to ludzie odznaczający się wysoką kulturą osobistą, posiadający całoroczne, estetyczne umundurowanie oraz środki ochrony technicznej,
Elektroniczny system dozoru pracy - na każdym obiekcie bezpłatnie instalujemy nowoczesny, komputerowy system kontroli pracy naszych pracowników,
Bezpłatny monitoring - w celu uzupełnienia ochrony fizycznej, bezpłatnie monitorujemy systemy alarmowe, istniejące na obiekcie,
Łączność radiowa - pracownicy ochrony pełniący służbę na obiekcie są w stałej łączności radiowej z operatorem Centrum Monitorowania lub innymi pracownikami ochrony, co umożliwia wezwanie w sytuacjach alarmowych, zmotoryzowanej grupy interwencyjnej, patrolującej wszystkie obiekty oraz w zależności od potrzeb innych służb publicznych takich jak Pogotowie Ratunkowe, Policję czy Straż Pożarną,
Wyposażenie - pracownicy ochrony wyposażeni są w niezbędne środki łączności, środki bezpośredniego przymusu w razie zaistnienia takiej potrzeby,
Grupa interwencyjna - korzystanie w sytuacjach alarmowych z dyżurującej 24 godziny na dobę zmotoryzowanej grupy interwencyjnej, co jest podstawą do korzystania z najwyższych rabatów w towarzystwach ubezpieczeniowych (pracownicy ochrony począwszy od grupy interwencyjnej są objęci specjalnym systemem szkoleń obejmującym szeroki zakres od doskonalenia sztuk walki wręcz i strzelenia do nauki języka angielskiego),
Szkolenia - pracownicy nasi są zobligowani do ciągłego podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych poprzez liczne kursy, szkolenia, treningi sztuk walk oraz do utrzymywania odpowiedniej sprawności fizycznej
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
